私が常々「男性の育休取得より１年間の定時退社をめざして」と言っているのは、決してそれ以外の時期（特に新人時代など）はどれだけ働いてもいい！ではありません。
本当は新人時代から仕事は時間の制限を設け、自分の時間＆生活時間（睡眠はもちろん、好きなことをする時間、友達・家族・恋人と過ごす時間、生きるを作り出す時間＝家事時間）を創り出さなければと思います。でも、特に20代では仕事に生き甲斐を感じ、仕事が大好きであれば、すべての時間を仕事に投入したくなってしまう。私自身がまさにその傾向があるのでよくわかります。
そして周囲も「本人が好きで没入しているんだから」と放置してしまいがちです。反対意見があるかもしれないけれど、でもでも自分の生活・ライフ時間を追及させなければならない。周りにいる大人たち・上司たちがそこを見守らなければならない。
「終わらない仕事は誰がやるんだ！？」という話になりますが、そもそもの生産量・サービス量もこの先の日本では見直していかなくてはならないんじゃないか？ここまで大量に安いものが出回る必要があるのか？コンビニ24時間営業する必要があるのか？
というわけで、大学生向けにワークライフバランス講座なども少しずつ開催していますが、私の現場（＝妊娠中＆産後）では、「男性の1年間定時退社！」を推奨しています。子どもが生まれて、女性は強制的に仕事＆生活時間を見直させられる。最初は私もなじめず、「飲みに行きたい！」「レイトショー観に行きたい！」と喚いておりましたが、一転すごーく人間らしい気持ちよさを味わえました。「男性にもこの心地よさを味わわせないなんてもったいない！」という優しさからの提言ですｗ！
男性が1年間定時退社をするだけで、産後の三大クライシス（産後うつ、乳児虐待、夫婦不和）がかなり解消されると思う。そして会社側も残業代を減らせる（残業代０にするより、めちゃくちゃ高くして企業側が損する仕組みの方が本気出せそう）。ｗｉｎ－ｗｉｎですよね。
さて、昨年のブログ↓
さてさて産後クラスから☆体力、筋力ついてくると、シェアリングでも言葉が溢れてくる。
今日も被って手挙げてましたから！
「父が退職した途端、母が要介護に…。って、他人事じゃないな」
育児と介護のWケアはもちろん大変ですが、
同時にそんな両親の関係性を見てしまう。
長時間労働で、家庭も育児も顧みず…定年退職した時のお家の中での父の居場所は？
定年退職後の長い人生、チャーミーグリーンのCM（古いっ）のように
仲良いおじいちゃん＆おばあちゃんになるには、
キーとなるのが産後のコノ時期なんですよね。
「夫の帰りが遅いのはしょうがいない。私が今働けない分…」
と諦めがちだけれど、今までの昭和モデル夫婦のあり方を続けますか？
おじいちゃん＆おばあちゃんになってから、仲良くなるより、
産後の激動期、今、パートナーシップと向き合おう。
（それが、思春期の子育てに効くんですよ。。。って中学生の子育てしながら思う）
この日のブログ後半は「赤ちゃん返り」のことだったので、その記事も追々。
若者の働き方…見直さねば。そして大人が見守らなければ。
これからの日本！下り坂は格好悪くない！
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◆吉田紫磨子個人サイトオープンしました！日刊シマン
◇未来を変えるプロジェクト「女性を産後クライシスから救い出す「育児プロジェクト」のマネジメント術」取材いただきました。
◇東洋経済オンライン「産後うつを経験した4児の母の天職」で取材していただきました。
◇病児保育フローレンス｢働く親のシアワセ哲学」で取材していただきました。◇ウートピ“産んだらなんとかなる”はウソ 産後6週間の女性に降りかかる「産褥期」とは取材していただきました。
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【10月コース】5,12,19,26日（水）10:00-12:00 定員になりました。
【11月コース】お休みです。
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【10月コース】6,13,20,27日（木）10:00-12:00 定員になりました。
【11月コース】10,17,24,12/1日（木）10:00-12:00 定員になりました。
【12月コース】お休みです。
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【10月コース】7,14,21,28日（金）10:00-12:00 単発受講受付中（2016/4/1以降）
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【10月コース】7,14,21日（金）12:30-14:30 単発受講受付中
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