男性の育休より1年間の定時退社を（１）～なぜ育休ではなく、定時退社なのか

旧ブログに書きためていた「男性の育休より1年間の定時退社をめざして」も本ブログに整理して（苦手('◇')ゞですが）移行していきます。まずはなぜ、「育休より定時退社か？」

私は産後ケア教室、マタニティケア教室その他ボールエクササイズ講座を通じて、年間1000人以上の産後女性、400人ほどの妊婦さんにお会いしています。そして、これだけの数の妊産婦さんたちの声をヒアリングしています。（講演会では一方的にお伝えするばかりなのですが、ワークはリアルな妊産婦さんの声を聴ける）

「妻が産後です」マークを実現したいです☆

そこでは実際に一早く男性の育休取得を実現した方＆パートナーたちの声も多く聞きました。

「１か月育休を取ってくれるはずだった夫が、結局ほとんど在宅で仕事していた。目の前で仕事されるのも辛い」
「１週間育休取ってくれたのだけれど、その後余計にいそがしくなって毎日深夜返りが続いて･･･」「１年間育休取ってくれたのだけれど、復職後以前と同じ職場に戻れず…」
と何人からも聞いたからです。

もちろん、最低2週間は育休（というより産休）を取ってほしい。産院から退院してくる時のことを想像してみてください。こちらは改めて書くとして･･･。

育休後に「しわよせ」が来るぐらいなら、育休分割してくれ！と思い立ちました。いや、育休よりもそもそも、定時に毎日帰ればいい！
どれだけ、産後の孤独や重圧から起こる「産後うつ」「虐待」が減らせるか！？体の中が傷だらけなのに、一生懸命沐浴したり、家事している女性を目の当たりにしたら、、、切実な問題なのです。

「男性の育休取得より１年間の定時退社をめざして」って声高に叫ぶと、いかにも、「産後女性が大変だから、なんとかしてよ！」と聞こえるかもしれないけれど、１年間定時退社したら、男性が得られるもの、企業が得られるものって、女性以上に多いんですよ。それも改めて書きますね。

シリーズ『男性の育休より1年間の定時退社を』

（１）なぜ育休ではなく、定時退社なのか

（２）なぜ育休ではなく、定時退社なのか～魔の時間帯編

・・・以降、脈絡なく続きそうですが！そしていつ更新できるかアレなんですがｗ

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【12月コース】11/30,7,14,21日(水)10:00-12:00　定員です。（2016/5/25以降）　

【1月コース】11,18,25,2/1(水)10:00-12:00 あと３名様受付中（2016/7/6以降）　
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【1月コース】12,19,26,2/2日（木）10:00-12:00　定員です。（2016/7/7以降）　

【2月コース】9,16,23,3/2日（木）10:00-12:00　受付中（2016/8/5以降）　

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【1月コース】13,20,27,2/3日（金）10:00-12:00　受付中（2016/7/8以降）　

【2月コース】10,17,24,3/3日（金）10:00-12:00　受付中（2016/8/6以降）　　

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●マタニティケア教室＠吉祥寺●　　

【1月コース】13,20,27日（金）12:30-14:30　受付中

【2月コース】10,17,24日（金）12:30-14:30　受付中