公益社団法人 東京都助産師会 主催の両親学級「妊娠中から学びたい産後のリアル」でした☆これから出産を迎える妊婦さん、産後間もないご家庭、そしてそんな家庭をサポートする産後ドゥーラたちが岐阜や仙台からもご参加いただきました。 育児に積極的にかかわる父が増えてきたのはとても喜ばしきこ...

昨日に続き、「男性の育休より1年間の定時退社を」。今日はなぜ育休ではなく、時短でもなく、フレックスでもなく「定時退社＝残業をしない」なのか。それはもちろん、企業側のコスト削減にもつながり、一番導入ハードルが低いら。 同時に、夕方６～９時というのは、産後女性、母たちに...

旧ブログに書きためていた 「男性の育休より1年間の定時退社をめざして」 も本ブログに整理して（苦手('◇')ゞですが）移行していきます。まずはなぜ、「育休より定時退社か？」 私は産後ケア教室、マタニティケア教室その他ボールエクササイズ講座を通じて、年間1000...

少しずつ旧ブログから移行しようと思っているのですが、ちょうど昨年の今日「長時間労働」について書いていたので。 私が常々「 男性の育休取得より１年間の定時退社をめざして 」と言っているのは、決してそれ以外の時期（特に新人時代など）はどれだけ働いてもいい！ではありません。 本...