男性の育休より1年間の定時退社を（２）なぜ育休ではなく、定時退社なのか～魔の時間帯編

昨日に続き、「男性の育休より1年間の定時退社を」。今日はなぜ育休ではなく、時短でもなく、フレックスでもなく「定時退社＝残業をしない」なのか。それはもちろん、企業側のコスト削減にもつながり、一番導入ハードルが低いら。

同時に、夕方６～９時というのは、産後女性、母たちにとって一人で育児＆家事をするにはもっとも辛い時間帯（魔の時間帯と名付けましたｗ）だからです。実際にある地域の児童相談書調べでは虐待の相談コールが最も多い時間帯が５～９時というデータも。

６～９時は魔の時間帯

０歳児のいる家庭の夕方６－９時は魔の時間帯です。
・夕方ころから黄昏泣き（！）を始める赤ちゃん
・そんな赤ちゃんを抱っこ＆おんぶしながら夕食をつくる
・授乳中ですごーくお腹が空く
・自分のご飯すらままならず授乳しながらの夕食
・お腹を空かせて不機嫌になる上の子たち
・２，３歳でも食べさせるのは大変＆食べ散らかし、そしてこぼす！
・首がすわらない、腰がすわらない赤ちゃんを抱っこしながらの自分の入浴
　（洗うどころか、拭くのすらままならず、化粧水なんて…）
・洗濯物も１日も溜められない量
・恐怖の（！）寝かしつけ

毎朝起きた時は、「今日こそ、夫に笑顔で”お帰り”と言おう」と決意するんですが、夕方のこの時間帯を過ぎて、「やっと寝かしつけた！成功！」と赤ちゃん着地した瞬間に、不用意な物音を立て、能天気に「ただいまー！」と帰宅されるとね・・・「キーーーーー！」ってなりますよ。

時々、男性陣から「あまり早く帰ると、子どもが興奮して寝なくなっちゃうから、みんなが寝静まった頃に帰るように妻から言われて、敢えて残業している」話を聞くんですが・・・。いやいや、定時に帰れよ。そうしたら興奮した子ども（喜んでるわけだし！）をお風呂に入れたり、寝かしつけもできるでしょう。男性も子どもと一緒に寝落ちして、睡眠時間たっぷり取ってください。仕事のパフォーマンスも上がるはず！

シリーズ『男性の育休より1年間の定時退社を』

（１）なぜ育休ではなく、定時退社なのか

（２）なぜ育休ではなく、定時退社なのか～魔の時間帯編

・・・以降、脈絡なく続きそうですが！そしていつ更新できるかアレなんですがｗ

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