「男性の育休より１年間の定時退社を」記事まとめ…遅々として進まず。2017年は頑張ります！マドレ村忘年会で素晴らしいアドバイスいただいたので☆
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| 冬休みロス(T . T)左上から三女はオシャレ番長二女影響でベレー帽に伊達眼鏡。 保護者世代からは「アラレちゃん」としか呼ばれず。 四女もわからないまま影響受けて300円ショップでサングラスセレクト。 |
産後ケア教室はもちろん、両親学級、父親学級で「男性の育休より１年間の定時退社を」と熱く語ると、「いやいや僕の業界的に無理」「旧い体制の会社なんで」「夜勤ありなんで」「社員数少ないので」ありとあらゆる反論を受けてきたり、聞く耳持たれなかったり…なんですが、どこかに「定時退社＝損する」という意識が刷り込まれているように感じられます。
本当に損なのか？では誰が損をするのか？考えます。
●定時退社をする男性？
残業代はつかなくなるけれど、早く帰宅して、家族で食卓を囲み、赤ちゃんをお風呂に入れて、パートナーと会話をして、睡眠時間をしっかり取る。勤務中に眠くなることもなくなり、仕事も捗るでしょう。損どころかお得！
●定時退社をする男性のパートナー？
夕方〜夜の魔の時間を２人体制で育児をできることは、心の平静を保つのに有効でしょう。ワンオペ育児に慣れきってしまい、「夫がいると調子が狂う」と言い出す前に定時退社導入したいです。私自身一人目の産後はワンオペ育児に慣れきっていて（そんな言葉はなかったけれど）夫がいると逆にやりづらいと感じてしまっていました。でも２人目以降、定時退社が当たり前になって小児科受診も保育園帰りに私が診察券を出して、受診時には夫とバトンタッチなど複数育児には欠かせない存在になりました。損どころかお得！
●雇用主？
利益、業績が上がらない？いやいや残業代（休日出勤代とかも）払わなくて済みますよ！長期育休よりもその間の引き継ぎや人員配置をしなくても済むし。損どころかお得！
●職場の人々？
誰かが定時退社で抜けると、残された人が残務処理？いやいや、「育休代わりの定時退社」ムーブメント（起こってないけれどw）に乗って、新人時代から「定時に帰る」を徹底しましょうよ。いつかこれもじっくり書きたいのですが、生活（ワークライフバランスで言うライフの部分）を楽しむのが、日本人って苦手のように感じます。定年退職後に家にも地域にも居場所のない男性を見たりするとね。話は逸れましたが、損どころかお得！
結論として、損する人は誰もいない！…って、損得勘定で考えるのがそもそも間違いのような気がしますが、損どころか、得、むしろすべての人の将来の幸せ先行投資だと、私は思います。
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◆1/28(土）13:00-15:00 もうひとつの両親学級＠岐阜
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●産後ケア教室＠小竹向原● （ ）内は4回通して同伴可能なお子様のお誕生日
【1月コース】11,18,25,2/1(水)10:00-12:00 定員です。（2016/7/6以降）
【2月コース】休講
【3月コース】1,8,15,22（水）10:00-12:00 受付中（2016/8/25以降）
●産後ケア教室＠池袋●
【1月コース】12,19,26,2/2日（木）10:00-12:00 定員です。（2016/7/7以降）
●産後ケア教室＠吉祥寺（金）●
【1月コース】13,20,27,2/3日（金）10:00-12:00 定員です。（2016/7/8以降）
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●マタニティケア教室＠吉祥寺●
【1月コース】13,20,27日（金）12:30-14:30 あと1名様受付中
【2月コース】10,17,24日（金）12:30-14:30 受付中
【3月コース】10,17,24日（金）12:30-14:30 受付中
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